Ek İş Yapmak, İşten Çıkartılma Nedeni!

Bir şirkette aşçı olarak çalışan işçi, çalıştığı şirketten çıkarıldı. İşveren, işten çıkarmaya neden olarak, çalışanın ek iş olarak Facebook üzerinden dövmecilik yapmasını gösterdi. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi. Ancak Yargıtay, ‘İşveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez’ diyerek  işten çıkarılmasının geçerli nedene dayandığına hükmederek ‘Yasal haklarını ödeyin çıkarın’ denildi. Karar kesinleşti.

Kararı değerlendiren İstanbul Barosu’na üye Avukat Kemal Özdemir Yargıtay’ın konuyla ilgili verdiği karar her ne kadar işçi bakımından ağır bir kararmış gibi gözükse de, işveren ve işçinin birbirlerine karşı iş sözleşmesinden doğan sorumlulukları var... İşçinin işverene karşı borçlarından biri sadakat borcudur. Konuya ilişkin davada işçi, iş sözleşmesinde ek iş yapmayacağını baştan kabul etmiş. Eğer bu durum sözleşmede kararlaştırılmamış olsaydı Yargıtay’ın kararı işçinin performansı, iş yerinin düzeninin bozulup bozulmaması gibi bir takım değerlendirmelere bağlı olarak daha farklı olabilirdi. Ancak işçinin ek iş yapması iş sözleşmesinde yasaklandığı için Yargıtay o kriterleri hiç değerlendirmeye girmeden sözleşmeye aykırılık sebebiyle kararı bozmuş. Sosyal medyada paylaşılan fotoğrafların delil olarak kabulü de yasal ve yerinde” şeklinde konuştu.